Juntas directivas, talento y cultura
Durante la pandemia ha aumentado la importancia de mantener una cultura sólida y una sana rotación de talentos dentro de la empresa. Los cambios tecnológicos y del mercado laboral han dado lugar a la implementación de nuevas estrategias relacionadas con la planificación de sucesiones y liderazgo en la empresa. Actualmente, muchas empresas se han dado […]
Gestión del crecimiento de ingresos: El tiempo es ahora
Actualmente, las empresas de bienes de consumo empaquetados se enfrentan a cambios y desafíos impuestos por el mercado. Esto se ha desatado a partir de las complicaciones impuestas por la pandemia y al incremento de costos de los insumos principalmente. Desarrolláremos este tema en tres principales puntos. Primero, en el ámbito económico, hemos visto un […]
Gestión de datos gubernamentales para la era digital
El elemento vital de la sociedad digital son los datos, estos repres4enutan una importante fuente de valor para el sector público y privado. Teniendo en cuenta la protección y privacidad, estos pueden simplificar la prestación de servicios públicos y reducir fraudes. Los gobiernos no han sabido trabajar con ellos porque normalmente son almacenados en formatos […]
El papel clave de la asignación dinámica del talento en la configuración del futuro del trabajo
A medida que la pandemia avanza, las empresas se han vuelto mas conscientes de la urgencia de la gestión de talento para lograr que los equipos híbridos funcionen mejor. La capacidad de saber aprovechar las habilidades de sus empleados es importante para el crecimiento. Para lograr estos cambios, las empresas están adaptando modelos operativos de […]
El futuro del bienestar en 2030: conectado y personalizado
El mercado del bienestar está en auge, los consumidores tienen la intención de gastar más en productos que mejoran su salud, estado físico, nutrición, apariencia, sueño y atención plena. Te explicamos las seis categorías del bienestar que se podrán visualizar en el futuro y entender las implicaciones que tienen para las empresas. Salud Actualmente los […]
Construyendo un gran negocio digital
Hace algunos años, la construcción de negocios solía verse como un experimento con la innovación a un lado. Sin embargo, la capacidad de diferenciarse en el mundo digital ahora se ha vuelto una necesidad. Para la construcción de negocios hay nuevos desafíos. Por ejemplo, ¿cómo crear los correctos puntos de contacto e interacciones con mis […]
Como influir en el cambio
La única constante es el cambio, por lo que nos queda aprender y afrontarlo para generar resultados. Enfoque de “empujar” Los empujones son intervenciones, grandes y pequeñas destinadas a hacer que las personas actúen en su propio interés. Ni mandar, ni prohibir, ni advertir son acciones que incentiven a seguir adelante. Lo que vivimos ahora […]
Cinco trampas a evitar: el largo juego del Control Dinámico de Tracción y el comercio electrónico
Conclusiones clave: La pandemia ha acelerado la demanda de los consumidores de compras en línea. Vender en línea es diferente a construir un negocio de comercio electrónico sostenible. Las empresas deben evitar trampas al lazar operaciones directas al consumidor. Las empresas en todo el mundo giraron al comercio electrónico ante la pandemia COVID-19. En Estados […]
Todos necesitan más de esta habilidad
La adaptabilidad ha ayudado a los empleados a prosperar y crecer durante el cambio. El cambio en nuestra vida se ha vuelto constante, impredecible, necesario y extremadamente difícil. Para muchas personas, el cambio constante se ha vuelto una causa importante del estrés crónico. Sin embargo, algunos otros han prosperado y crecido durante este cambio, ejercitando […]
Superar el estigma: tres estrategias para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo
Los empleados están preocupados por su salud mental cuando regresan al lugar de trabajo después de la pandemia. El estigma puede exacerbar sus preocupaciones, pero los empleadores pueden frustrar su impacto. La mayoría de los empleadores informan que se toman en serio la salud mental de los empleados, pero la mayoría de ellos no se […]